嘿!上班族!你的名字是王牌!

大公司小組長還是小公司大主管？
「長官！好久不見！」某天下班後，突然在電梯口遇到多年前的主管Tom。

「唉呀!還叫什麼長官!你在這上班?」

「是啊!您怎麼來了？」

「你知道Jacky嗎？」

「您來拜訪他嗎？我帶你過去。好久沒聽到長官的消息，現在在那高就？」

Tom隨即從名片夾中拿出一張名片，上面的職銜是經理，但公司名稱我從未聽過。小聊幾句後就帶著他到Jacky的辦公室。因為不想打擾正事，所以打聲招呼我就離開了。說也奇怪，都晚上七點了，還能談什麼業務合作？好奇察看Tom的公司狀況，原來是一家人數約20人的小公司。回想起來，當初跟Tom一起工作的公司A還是個百人規模的中小企業。當時Tom的職級還是位部長，怎麼有種越做越回去的愁悵呢？

「我當年還待過上市上櫃公司呢。」找Tom一聚時，他意氣風發的說。原來早在公司A之前，Tom任職於千人以上規模的大公司，職級是組長。福利好，薪資優，只是礙於公司組織龐大，能做主的空間相對就小。抱著一展長才的期許，應邀到公司A任職。

「人出來工作，無關乎要兩種東西：錢與成就感。當時錢拿久了沒感覺，就想要成就感。沒想到落得現在兩個都沒有。」喝了一口啤酒後的Tom說道。原來當年被挖角去公司A時，Tom一下子被部長的頭銜衝昏頭，急於擺脫大公司小組長的地位，因此沒有評估好公司A的市場定位與發展潛力。拼搏三年後一無所獲。最後部門裁撤，Tom只得再尋出路。

回老東家敲門，卻只得到原職位回鍋的承諾。Tom不想落得卑微，繼續找可以給他高階職等的小公司發展。幾年過去，公司規模越換越小，職銜也慢慢跟著降低。

「當年一起幹小組長的同事超厲害的，這麼多年都沒走，到現在都幹處長了！就要是我沒走，好歹也會是⋯」看著Tom苦笑，我好像瞭解他的心情。

「對了，上次來我們公司找Jacky聊什麼合作計劃？」我想換個話題，也許這頓飯會開心一點。

 「我去面試啊⋯但他應該不會要我啦。我們年紀差不多，可能也沒適合的職位給我。」Tom苦笑之外還低著頭，相當洩氣的樣子。

想要有錢有成就感的前提，還是要看有沒有做出成績。Tom給了我警惕，職涯路應該要以如履薄冰般的慎重評估。

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